Diagnostic RSE/RSO proche de Marseille
Notre expertise en diagnostics responsabilité social et environnementale
Nous proposons la réalisation d’un diagnostic RSE complet conforme à la norme ISO 26000 via l’outil interactif DIAG 26000. Il comprend une enquête par questionnaire auprès des collaborateurs ainsi qu'une réunion de restitution des résultats. Ce diagnostic constitue le préalable à l’élaboration d’une stratégie RSE, en identifiant des axes d’amélioration : définition d’un cadre adapté, identification d’objectifs clairs et mesurables, élaboration d’un plan d’actions concret avec indicateurs de mesure (suivant les critères ESG).
Dans la continuité de ce diagnostic, nous sommes en mesure de vous accompagner pour la mise en œuvre de votre plan d’action (par exemple accompagnement vers une démarche de labellisation 360), avec la capacité de mobiliser un réseau de partenaires de confiance pour répondre spécifiquement à vos problématiques en matière de RSE/RSO.
La RSE en quelques mots...
La Commission européenne définit la RSE comme "la responsabilité des entreprises vis-à-vis des effets qu'elles exercent sur la société". Elle représente ainsi la traduction concrète de l'engagement des entreprises ou des organisations vis-à-vis des défis du développement durable, en leur permettant de concilier rentabilité économique et impact positif sur la société. La norme internationale ISO 26000 offre aux organisations les grandes orientations à suivre en matière de responsabilité sociétale.
Tout savoir sur le Diagnostic RSE/RSO
Que contient la norme ISO 26000 ?
Elle définit le périmètre de la RSE autour de sept thématiques centrales :
- la gouvernance de l’organisation,
- les droits de l’homme,
- les relations et conditions de travail,
- l’environnement,
- la loyauté des pratiques,
- les questions relatives aux consommateurs,
- les communautés et le développement local.
Quels sont les critères ESG ?
Ils peuvent être répartis en quatre catégories :
- l’environnement (ressources, climat)
- le capital humain (climat interne, gestion de carrière et des effectifs, santé et sécurité)
- les parties prenantes (clients, fournisseurs, environnement)
- la gouvernance (conseil d’administration, éthique, politique de rémunération, égalité femme/homme)
Qui peut être concerné par la RSE/RSO ?
Entreprises privées comme organismes publics et associatifs tous ont un rôle à jouer
Vous souhaitez vous engager dans une démarche RSE/RSO, nous vous accompagnons.
Approche One Health appliquée aux entreprises
L'approche One Health ou Une seule santé propose une grille de lecture des enjeux de la RSE/RSO sous le prisme de la santé. Elle invite ainsi à considérer les impacts et les vulnérabilités des entreprises et organisations en matière de santé globale, en prenant en compte aussi bien l’état de santé mental et physique des personnes, que celle des milieux naturels sur lesquels pèsent leur chaîne de valeur, dans la construction de stratégies d’adaptation et/ou de transformation.
Dans ce cadre nous proposons les interventions suivantes :
- Animation d’ateliers de sensibilisation au changement climatique et à ses conséquences sous le prisme de la santé global
- Animation d'ateliers collaboratifs d'identification des vulnérabilités de l’entreprise liées au dépassement des limites planétaires (Johan Rockström du Stockholm Resilience Centre)
- Compléter le reporting extra-financier basé aujourd'hui uniquement sur les scopes, par des indicateurs premettant une prise en compte des enjeux de la santé du vivant
- Elaboration d’un plan de transformation pour réduire les impacts de l’entreprise sur la santé globale, renforcer sa résilience et son agilité pour répondre aux crises sanitaires, et définir des mesures visant à la restauration des cycles naturels et services écologiques essentiels à la santé
Vous souhaitez plus d'information sur l'approche One Health, contactez nous.
Les 9 limites planétaires
Le concept des limites planétaires a été élaboré en 2009 par le scientifique Johan Rockström du Stockholm Resilience Center. Au sein d'une équipe de scientifiques internationale, il a mis en évidence 9 processus de régulation de la Terre, garants de sa stabilité et et de la résilience, c'est à dire sa capacité à se régénérer. Ses travaux ont permis de poser, pour chacun de ces processus, des seuils de valeurs limites à ne pas dépasser pour l’Humanité, si elle souhaite maintenir des conditions de développement favorables dans un écosystème sûr.
Les scopes
Les scopes permettent d’évaluer les émissions de gaz à effet de serre émises par une entreprise ou une organisation et s’inscrivent dans les critères ESG.
- Scope 1 : émissions directes (production, fonctionnement)
- Scope 2 : émissions indirectes (énergie utilisée)
- Scope 3 : émissions indirectes en amont et en aval de la production (fournisseurs, distribution...)
Relations et conditions de travail
Les relations et conditions de travail sont un des axes d‘intervention de toute démarche RSE/RSO. Elles s’intéressent plus particulièrement à la prévention des risques psychosociaux, au management de transition, au care management, à l’inclusion et au handicap. Elles permettent d’engager l’entreprise dans une stratégie de prévention de la santé de ses collaborateurs, au bénéfice de l’activité par une réduction de l’absentéisme et du turn-over, un meilleur engagement des équipes et une fidélisation des salariés.
Dans ce cadre nous proposons les interventions suivantes :
- Animation d’ateliers de sensibilisation à l'usure professionnelle et la prévention des RPS, le management par la santé, l'inclusion et le handicap
- Réalisation d’un diagnostic et définition d’un plan d’actions, avec mise en place d’outils et d’indicateurs de suivi
- Accompagnement à la mise en œuvre du plan d’actions et au suivi des indicateurs
Besoin d'être assisté sur la qualité de vie au travail, nous sommes à votre écoute.
Le handicap en entreprise
- 1 salarié sur 10 est en situation de handicap dans son entreprise et le dissimule
- 80% des handicaps sont invisibles
- 300 000 personnes en âge de travailler deviennent en situation de handicap chaque année
- 15% de la population active est atteinte de maladies chroniques évolutives (MCE), pouvant donner lieu à une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH)
- 1 salarié sur 2 de plus de 50 ans est atteint par une MCE
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